76 voltooide sollicitaties en 312 leads voor interne vacatures.
Waar het knelde
Sweco wilde meer gekwalificeerde sollicitanten aantrekken voor hun openstaande interne vacatures en tegelijk hun merk als werkgever versterken.
Wat we bouwden
- 01
Brand awareness bij de doelgroep
We zetten in op het versterken en creëren van brand awareness bij de doelgroep, onder andere met video's, ervaringen en quotes van huidige werknemers.
- 02
Campagnetypes met kwaliteit als focus
We combineerden verschillende campagnetypes met steeds de leadkwaliteit als focus: awareness campagnes, lead generation campagnes, branded campagnes en functiespecifieke zoekcampagnes.
- 03
Blijven testen
We testten voortdurend kanalen, invalshoeken, copyvarianten, doelgroepen en boodschappen.
- 04
Feedback van de recruiters
Op basis van de feedback van de recruiters bij Sweco evalueerden en optimaliseerden we de campagnes recurrent, in nauwe samenwerking met hun Employer Branding team.
Wat het opleverde
De bouwstenen achter deze case
Klaar voor jouw versie van dit verhaal?
We kijken samen waar de eerste lift in jouw funnel zit. Geen pitch, wel een plan.