Blue-collar kandidaten die zelf solliciteren, buiten de jobboards om.
De definitieve cijfers van deze case zijn nog in validatie bij de klant. We zetten ze hier zodra ze geverifieerd zijn. Geen cijfer hier liever dan een verzonnen cijfer.
Waar het knelde
De jonge instroom viel stil. Jobboards leverden weinig op en LinkedIn paste niet bij blue-collar profielen. Het team wilde een eigen kanaal dat ook werkt op de momenten dat de markt krap zit.
Wat we bouwden
- 01
Recruiters in beeld
Vijf vaste gezichten uit het eigen team. Geen acteurs, geen corporate filmpjes. Wekelijkse shoot, batches van twintig video's per sessie.
- 02
Hook-bibliotheek per job
Tachtig openers, elk gericht op een concreet pijnpunt per functie. Wat doorklikte, kreeg meer budget, de rest ging eruit.
- 03
Eén-klik sollicitatie
Van video naar bio-link naar dertig-seconden mobile-form. Geen CV in de eerste stap. De drempel verlaagd waar mensen afhaakten.
- 04
SLA op de eerste belafspraak
Iedere applicant binnen twee uur opgevolgd. De conversie naar interview verdubbelde puur door snelheid.
De bouwstenen achter deze case
Klaar voor jouw versie van dit verhaal?
We kijken samen waar de eerste lift in jouw funnel zit. Geen pitch, wel een plan.